Mit ihrer hohen Expertise und ihrem großen Engagement haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen wesentlichen Anteil an der langjährigen erfolgreichen Entwicklung des Konzerns. Zur Sicherung dieses Erfolgsfaktors und zur nachhaltigen Förderung der Beschäftigten verfolgt STADA ein langfristig orientiertes Personalmanagement.
Entwicklung des Personalstands 2017
STADA-Beschäftigte nach Funktionsbereichen 2017
Das Personalmanagement von STADA verfolgt eine langfristig angelegte Personalpolitik, bei der die Themen Aus- und Weiterbildung, Förderung, Nachfolgeplanung von Führungskräften und Wissensmanagement einen hohen Stellenwert genießen. Darüber hinaus wird auch der Mitarbeiterdialog durch eine sichtbare Führungskultur gefördert.
Hintergrundinformationen zu der Personalpolitik für die in Bad Vilbel ansässigen Konzerngesellschaften werden in dem einmal pro Jahr erscheinenden Personal- und Sozialbericht (PDF) von STADA veröffentlicht.
Weitere Informationen finden Sie in unserem aktuellen Geschäftsbericht.
